Responsável pelo acompanhamento na prática do controle dos indicadores, pelo atendimento ao cliente interno para todas as demandas de Recursos Humanos, apoiando os gestores na correta utilização das Políticas, Normas e Processos e, contribuindo nos processos de desenvolvimento de equipe, ações de clima, diagnóstico organizacional, gestão de conflitos e de mudanças, reestruturações e entrega de soluções que agreguem valor para o colaborador e para a empresa.Comunicar as políticas, processos, produtos e ações estratégicas de Recursos Humanos, acompanhar para que sejam implementados e praticados em todas as áreas, através da interface entre as áreas especialistas e clientes internos.Ser representante de Recursos Humanos junto aos clientes internos, diagnosticando, construindo alternativas, atuando com agilidade nas respostas, com o objetivo de contribuir para o atingimento do plano de ação acordado com as áreas. Viabilizar as ações definidas para o desenvolvimento das lideranças e ações junto a equipe, com o objetivo de torná-la uma equipe de alta performance, apoiando também na avaliação e indicação de treinamentos mais adequados para o desenvolvimento dos profissionais.Apoiar a gestão de conflitos e de mudanças nas áreas clientes, com o objetivo de minimizar impactos para as equipes.Comunicar e educar as áreas em relação aos projetos corporativos de Recursos Humanos, garantindo a entrega do cronograma e indicadores, facilitando planos de comunicação, sinalizando possíveis impactos nas áreas clientes e garantindo a adesão a todos os públicos internos.Realizar diagnósticos nos clientes e trazer sugestões para as áreas especialistas, com objetivo de propor soluções que agreguem valor para o cliente interno. Disseminar as práticas de Recursos Humanos em todos os níveis da organização.Cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade e preservação ambiental, e as normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, bem como a utilização de EPI’s/EPC’s (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir.Dirigir veículos, quando necessário, desde que devidamente habilitado e autorizado, como condição necessária e obrigatória para execução de atribuições pertinentes ao seu cargo, bem como desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência. Perfil Comportamental Responsável, Determinado, Planejamento, Influente, Líder
Empresa: Não informado
Localização: Bauru – SP
Criando Futuros! Conectando Talentos.