Somos uma empresa focada em energia renovável, com geração hidráulica, solar e eólica.
Oferecemos soluções sob medida de acordo com a necessidade de cada cliente.
Aqui, acreditamos na importância da energia para hoje e amanhã e que todos podem e devem fazer parte desta transformação. Nosso modelo de negócios permite que os clientes decidam a forma mais sustentável de suprir suas necessidades energéticas.
Responsável por liderar e supervisionar as atividades da equipe de RH da organização. O/A Coordenador/a de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão de talentos da empresa, colaborando para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de contribuir para o alcance dos objetivos e metas da organização.
Principais Responsabilidades:
Liderança e Gestão de Equipe: Supervisionar e orientar a equipe de recursos humanos, promovendo o desenvolvimento profissional e o trabalho colaborativo;
Planejamento Estratégico de RH: Elaborar e implementar estratégias de gestão de pessoas que estejam alinhadas aos objetivos organizacionais, visando otimizar o desempenho e a produtividade da equipe;
Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados para a organização e adequação das competências dos candidatos às necessidades da empresa em nível nacional;
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e promover programas de desenvolvimento profissional para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores;
Avaliação de Desempenho: Coordenar o processo de avaliação de desempenho dos funcionários, contribuindo para a identificação de oportunidades de crescimento e aprimoramento;
Administração de Benefícios e Políticas de RH: Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, assegurando a aplicação correta das políticas de RH e a conformidade com a legislação trabalhista;
Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas: Mediar conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, mantendo uma relação positiva entre empregador e colaboradores;
Cumprimento Legal: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, mantendo-se atualizado sobre as mudanças na legislação que possam impactar a área de recursos humanos;
Cultura Organizacional: Zelar pela cultura organizacional, incentivando práticas que promovam a motivação, engajamento e satisfação dos colaboradores;
Análise de Métricas e Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de desempenho da equipe, propondo melhorias e ajustes para otimizar os processos de RH desenvolvidos pelas áreas.
Requisitos:
Superior completo preferencialmente em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos;
Atuação em sistema de Centro de Serviços Compartilhados será considerado um diferencial;
Conhecimentos em Folha de Pagamento, Benefícios, Legislação Trabalhista, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção;
Inglês Avançado para conversação essencial, Espanhol será considerado diferencial;
Residir necessariamente em Bauru ou imediações.
A AES Brasil valoriza a diversidade, inclusão e o desenvolvimento contínuo. Temos uma cultura voltada para o cliente, inovamos a todo momento e trabalhamos de forma altamente colaborativa e isto só acontece quando temos um ambiente diverso em todos os aspectos, seja por classe socioeconômica, idade, gênero, etnia, orientação sexual, identidade, deficiência ou religião.
Empresa: The AES Corporation
Localização: Bauru – SP