– Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas é necessária.
– Possuir amplo conhecimento e experiência em Gestão de Mudança, especialmente nos aspectos de comunicação e treinamento.
– Habilidade avançada em Excel e Power Point é essencial.
– Experiência prévia em Gestão de Mudança e/ou Projetos de Recursos Humanos é desejável.
Atividades:
– Acompanhar e apoiar as iniciativas de transformação e melhoria de processos, colaborando na coleta de informações sobre a situação atual e futura.
– Realizar a condução da Gestão da Mudança em projetos estratégicos, visando obter alto nível de engajamento dos envolvidos e garantindo a disseminação do conhecimento das mudanças em toda a organização.
– Contribuir na elaboração da estratégia de gestão da mudança, planos de comunicação, treinamento e engajamento de stakeholders, buscando minimizar os impactos da mudança e gerenciando possíveis resistências e ruídos.
– Desenvolver estratégias para incentivar a adoção de novos comportamentos no ambiente de trabalho.
Empresa: Não informado
Localização: Rio de Janeiro – RJ