Especialista de Operações de Recursos Humanos em São Paulo – SP, publicado hoje.
O trabalho do Especialista de Operações de RH inclui coordenar os processos de administração de pessoal, garantindo a precisão dos cálculos da folha de pagamento e os créditos bancários correspondentes. Além disso, é responsável por cumprir os regulamentos das auditorias internas e externas, supervisionar o cálculo e retenção de impostos das empresas de serviços, coordenar processos relacionados a obrigações acessórias e atender às exigências legais das autoridades públicas em todas as esferas.
Outras responsabilidades do cargo envolvem coordenar os processos de admissão, demissão e benefícios, realizar a conferência dos cálculos de rescisão do contrato de trabalho, garantir a eficiência dos processos de solicitação e cálculo de férias, colaborar com os processos jurídicos relacionados a ações trabalhistas e controlar o andamento dos processos e riscos para provisões.
O Especialista de Operações de RH também trabalha em conjunto com o departamento financeiro, fornecendo provisões de numerário para pagamentos e verificando os limites de crédito dos colaboradores, sempre em conformidade com a legislação vigente. Além disso, orienta os gestores e encarregados para a adoção de ações preventivas e adaptações à legislação, presta suporte no controle orçamentário para garantir que as atividades permaneçam dentro dos limites financeiros e produz relatórios gerenciais envolvendo provisões e estatísticas para as gerências e diretorias.
Também é parte das atribuições do cargo assessorar a Gerência nas tomadas de decisões, controlar os indicadores da área através da preparação e divulgação de relatórios específicos, garantir a consistência dos dados entre os sistemas e apoiar os processos de Ética e Compliance, fornecendo os documentos solicitados. Além disso, auxilia no manuseio das informações dos colaboradores de acordo com a LGPD.
Requisitos necessários para o cargo incluem graduação em Ciências Contábeis ou Administração, preferencialmente com pós-graduação. É necessário ter conhecimento intermediário em inglês e espanhol básico. O perfil ideal é de alguém autônomo, com iniciativa, curiosidade e capacidade analítica, que tenha habilidades de raciocínio crítico e boa comunicação. Experiência prévia em RH, principalmente na administração da folha de pagamento, é essencial, assim como conhecimento sobre benefícios, leis e negociação sindical. Também é importante ter vivência na gestão da folha de pagamento e indicadores, além de habilidades no atendimento a pessoas de diferentes níveis.
A empresa contratante é do segmento hospitalar. A vaga é temporária, com carga-horária de 200 horas semanais, de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:00, com intervalo de 1 hora. O trabalho será realizado de forma híbrida. Os benefícios incluem vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e seguro de vida.
Empresa: Manpower
Localização: São Paulo – SP