Reescreva esse texto com outras palavras e deixe mais agradável para ler e mais organizado com parágrafos A empresa leva ajuda médico-humanitária a pessoas afetadas por conflitos armados, desastres naturais, epidemias, desnutrição e exclusão do acesso à saúde. A organização pauta sua atuação nos princípios da neutralidade, imparcialidade e independência.
O(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é responsável por oferecer expertise estratégica e funcional, e fazer aconselhamento sobre o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa visando promover processos e atividades que favoreçam o desenvolvimento de uma força de trabalho competente e diversificada, orientada a atingir os objetivos estratégicos da empresa e atender às necessidades da organização de hoje e de amanhã. O Analista objetiva ter a pessoa certa, com a competência certa, no lugar certo ao:
- Alinhar o desenvolvimento individual (planos) às necessidades da organização atuais e futuras.
- Facilitar decisões eficientes e justas sobre meios para o desenvolvimento. Para isso, o Analista de T&D e os Development Advisors do RHT desenvolverão uma abordagem comum (critérios e ferramentas).
Desafios:
- Estabelecer ferramentas e metodologias de avaliação de necessidades de treinamento para os departamentos e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados que sejam duradouras e sustentáveis.
- Mutualizar a metodologia de desenvolvimento de profissionais e padronizar a forma de trabalho em T&D entre RHN e RHT.
Responsabilidades:
- Com o apoio do Gerente de RH e em colaboração com o Diretor de RHT, o Analista de T&D é responsável por fazer o levantamento de necessidades de treinamento dos funcionários da empresa, definir, desenvolver, promover, aplicar, acompanhar e aconselhar as equipes sobre a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa.
- Tem por objetivo final desenvolver a equipe da empresa para alcançar os objetivos estratégicos da organização de forma eficaz.
- Contribuir para o desenvolvimento de soluções e iniciativas de T&D inovadoras e úteis para a força de trabalho global, que sejam sustentáveis e permitam transferência de conhecimento dentro do escritório, com os projetos, e com outras entidades da empresa.
- Acompanhar a utilização das verbas de treinamento oferecidas pela organização e garantir junto aos diretores uma distribuição equitativa de recursos, de acordo com as necessidades de treinamento identificadas.
- Estruturar uma metodologia de levantamento de necessidades de treinamento sustentável, que possa ser aplica junto às diretorias anualmente, visando orientar gestores sobre a utilização da verba de treinamento de seu departamento com soluções coletivas para a área e o RH sobre treinamentos transversais.
- Planejar e liderar proativamente o processo anual de planejamento e orçamento de aprendizagem e desenvolvimento, com base em análises de necessidades de aprendizagem e objetivos estratégicos operacionais e organizacionais.
- Identificar, quando necessário, instituições e parceiros para realização de treinamentos, processo de coaching, entre outros.
- Desenvolver e manter atualizada uma trilha de conhecimento para gestores da empresa, que apresente as competências e conhecimentos considerados fundamentais para um líder da empresa.
- Garantir a adesão dos funcionários às atividades de treinamento e desenvolvimento da organização, planejando estratégias de comunicação e acompanhamento, e negociando com gestores, quando necessário.
- Acompanhar e fomentar o ciclo anual de avaliação de desempenho e gerar relatórios de apoio à gestão.
- Acompanhar o programa de jovem aprendiz e o desenvolvimento destes, além de garantir que a organização esteja cumprindo as cotas legais estabelecidas.
- Montar e acompanhar um programa de desenvolvimento de estagiários, com indicadores de monitoramento.
- Manter os controles e indicadores de RH atualizados.
- Aplicar treinamentos institucionais da empresa para diferentes públicos (funcionários, profissionais móveis internacionais e projetos), quando solicitado.
Assessoria para desenvolvimento
- Em parceria com o RHT, o Analista de T&D será preparado para tornar-se um o parceiro do funcionário, apoiando-o a planejar seu crescimento como profissional e como indivíduo. Isso significa que o Analista irá ajudá-lo a:
- Esclarecer ambições e objetivos profissionais de longo prazo;
- Identificar pontos fortes, áreas de melhoria e identificar oportunidades de desenvolvimento atuais;
- Identificar os meios certos de desenvolvimento e formalizá-los em um plano de desenvolvimento individual, alinhado com a visão da empresa e estratégia da organização. Apoiar a implementação do plano, tomando medidas concretas sempre que necessário;
- Alinhar-se com as necessidades organizacionais atuais e futuras;
- Estar em conformidade com os regulamentos internos da empresa.
- Responsável por facilitar o desenvolvimento individual e organizacional, sendo o ponto de referência para todos os funcionários discutirem seu desenvolvimento profissional dentro da empresa e seu crescimento profissional em geral.
- Encorajar o funcionário a refletir sobre ambições a longo prazo (também após da empresa), motivação e comprometimento, pontos fortes e áreas de melhoria e traduzir isso em ações de carreira e desenvolvimento de curto e longo prazo que criem ganhos mútuos para o funcionário e a organização. O plano de desenvolvimento individual serve como guia para o colaborador e é compartilhado com o Gestor.
- Manter conversas de desenvolvimento com o funcionário para discutir e enriquecer o plano de desenvolvimento. O diferencial do analista consistirá em:
- Coaching do funcionário, ou seja, provocar uma reflexão profunda, mas também dar feedback sobre como a organização percebe o desempenho e o potencial deste.
- Orientação sobre os meios de desenvolvimento que da empresa pode oferecer.
- Estabelecimento de planos individuais concretos que criem ganhos mútuos entre as ambições do colaborador e da organização.
Outras atividades de RH
- Dar suporte na revisão do conteúdo e do formato das Políticas de RH da empresa-Brasil, quando necessário.
- Fornecer orientações de T&D a projetos da empresa e a outros escritórios, quando necessário.
- Desempenhar atividades de RH Generalista, quando solicitado.
Requirements
- Graduação completa – desejável na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
- 2 anos em posição de treinamento e desenvolvimento ou similar.
- Inglês intermediário
- Pacote Office intermediário
Deseável:
Conhecimento de coaching
Escuta ativa e bom relacionamento interpessoal
O que esperamos de você?
- Compromisso com os princípios da empresa
- Visão estratégica
- Resultado e orientação para qualidade
- Trabalho em grupo e cooperação
- Flexibilidade comportamental
- Orientação de Serviço
- Planejamento e organização
- Negociação
Benefits
- Salário compatível com o mercado.
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de Vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Empresa: Plugaaê
Localização: Rio de Janeiro – RJ