Reescreva esse texto com outras palavras e deixe mais agradável para ler e mais organizado com parágrafos Será responsável por atendimento aos gestores das áreas de atendimento, com foco em análise e resolução de problemas que envolvam pessoas, performance e capacitação. Monitoramento e acompanhamento dos indicadores de recursos humanos. Ambientação de novos empregados através de orientação sobre postura e comportamentos. Monitoramento de clima. Suporte e consultoria aos gestores no relacionamento interpessoal, desenvolvimento e produtividade da equipe. Conhecimento dos principais subsistemas e produtos de RH: Atração e Seleção, D&I, Comunicação, Treinamento e Desenvolvimento, Performance e Cargos e Salários; Assessoria aos gestores no programa de gestão de desempenho e performance: comunicação de diretrizes, definição de metas, acompanhamento e avaliação. Atuação como consultor interno aos líderes da organização. Realização de levantamento de necessidades de treinamento da equipe junto aos gestores. Suporte aos gestores nos processos seletivos. Levantamento de perfil e condução de entrevistas por competências. Garantir a retenção de bons funcionários; Gerenciar o desligamentos e redução da força de trabalho; Suporte à gestão da área / site para maximizar a eficácia e eficiência da contribuição de recursos humanos para o negócio; Ter sempre um papel ativo no apoio à soluções de problemas em relacionamentos que ocorrem entre líderes e liderados; Assegurar a implementação e desenvolvimento de sistemas de recursos humanos, de acordo com as necessidades da área de responsabilidade e com as diretrizes da empresa, apoiando as suas aplicações eficientes. Requisitos: – Graduação completa em Direito, Psicologia, Administração e/ou áreas afins. – Experiência generalista nos subsistemas de RH. – Vivência como HRBP – Conhecimento de noções trabalhistas. – Bom conhecimento de processos de RH e sistemas, especialmente Recrutamento & Seleção e Comunicação. – Habilidade em desenvolvimento e retenção de pessoas – Inglês intermediário (em desenvolvimento) – Microsoft Office: avançado Desejáveis: – Pós graduação em Gestão de Pessoas; – Conhecimento no sistemas de RH SAP – Inglês intermediário/avançado Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 08h00 ás 18h00
- Local de trabalho: Salvador, BA
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos
HABILIDADES
- Pacote Office Avançado
- Inglês intermediário
- Habilidade em desenvolvimento e retenção de pessoas
- Vivência como HRBP
- Conhecimento de noções trabalhistas
- Experiência generalista nos subsistemas de RH
- Conhecimento de processos de RH e sistemas, principalmente R&S e Comunicação
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Direito, Ensino Superior
- Psicologia, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior
Idiomas:
- Inglês (Intermediário)
Efetivo – CLT
Empresa: Mazzini
Localização: Salvador – BA