Reescreva esse texto com outras palavras e deixe mais agradável para ler e mais organizado com parágrafos Coordenação de Total RewardsResumo da posição:
Localização: Nestlé Business ServicesÁrea: Human Resources Business ServicesReporte: Human Resources Business Services Manager
Turno: 08:00 – 17:40
Modalidade: Teletrabalho ou híbrido (Ribeirão Preto – SP)Propósito da posiçãoA função de Supervisão de Total Rewards abrange a supervisão da gestão de operações em programas de recompensas LATAM, como benefícios, mobilidade global e remuneração. Garantir SLAs e KPIs definidos, representam operações de Total Rewards nas governanças locais, regionais e globais. Identificar oportunidades e propor melhorias no processo, garantir capacitação e capacitação de toda a equipe. Gere dados para apoiar os mercados e as partes interessadas na gestão dos seus negócios.Ser responsável pela transição de atividades para o centro de serviços.Um dia na vida de …
- Definir e monitorar SLAs e KPIs de implementação
- Atuar como modelo para processos de melhoria contínua, orientando a equipe a alavancar os processos e agregar valor ao negócio por meio da experiência dos funcionários
- Garantir a adesão a todos os princípios e políticas da empresa
- Negociar e priorizar os projetos em transição, bem como desenvolver novos projetos e serviços para transferência de serviços e melhoria de processos
- Faça parceria com o centro de mobilidade global para gerenciar operações de Global Mobility, implantando práticas recomendadas e resolvendo possíveis problemas
O que vai contribuir para seu sucesso?
- Graduação em Administração e áreas afins;
- Inglês avançado;
- Desejável espanhol avançado;
- Experiência liderando equipes, com background generalista em RH
- Conhecimento em Total Rewards – Global Mobility em ambiente de serviços compartilhados é um diferencial;
- Experiência de projetos em processos e ferramentas de melhoria contínua;
- Conhecimento em migrações e transições de processos;
- Experiência de trabalho numa organização multifuncional e relacionamento com diferentes stakeholders (internos e externos);
- Forte no relacionamento com o cliente e orientação para serviços;
- Forte para gerenciar diversas demandas ao mesmo tempo;
- Capacidade de compreender e gerir diversas culturas em vários níveis.
Coordenação de Total RewardsResumo da posição:
Localização: Nestlé Business ServicesÁrea: Human Resources Business ServicesReporte: Human Resources Business Services Manager
Turno: 08:00 – 17:40
Modalidade: Teletrabalho ou híbrido (Ribeirão Preto – SP)Propósito da posiçãoA função de Supervisão de Total Rewards abrange a supervisão da gestão de operações em programas de recompensas LATAM, como benefícios, mobilidade global e remuneração. Garantir SLAs e KPIs definidos, representam operações de Total Rewards nas governanças locais, regionais e globais. Identificar oportunidades e propor melhorias no processo, garantir capacitação e capacitação de toda a equipe. Gere dados para apoiar os mercados e as partes interessadas na gestão dos seus negócios.Ser responsável pela transição de atividades para o centro de serviços.Um dia na vida de …
- Definir e monitorar SLAs e KPIs de implementação
- Atuar como modelo para processos de melhoria contínua, orientando a equipe a alavancar os processos e agregar valor ao negócio por meio da experiência dos funcionários
- Garantir a adesão a todos os princípios e políticas da empresa
- Negociar e priorizar os projetos em transição, bem como desenvolver novos projetos e serviços para transferência de serviços e melhoria de processos
- Faça parceria com o centro de mobilidade global para gerenciar operações de Global Mobility, implantando práticas recomendadas e resolvendo possíveis problemas
O que vai contribuir para seu sucesso?
- Graduação em Administração e áreas afins;
- Inglês avançado;
- Desejável espanhol avançado;
- Experiência liderando equipes, com background generalista em RH
- Conhecimento em Total Rewards – Global Mobility em ambiente de serviços compartilhados é um diferencial;
- Experiência de projetos em processos e ferramentas de melhoria contínua;
- Conhecimento em migrações e transições de processos;
- Experiência de trabalho numa organização multifuncional e relacionamento com diferentes stakeholders (internos e externos);
- Forte no relacionamento com o cliente e orientação para serviços;
- Forte para gerenciar diversas demandas ao mesmo tempo;
- Capacidade de compreender e gerir diversas culturas em vários níveis.
Ribeirão Preto, São Paulo, BR, 14094-000Ribeirão Preto, São Paulo, BR, 14094-000
Empresa: Nestlé
Localização: Ribeirão Preto – SP