Reescreva esse texto com outras palavras e deixe mais agradável para ler e mais organizado com parágrafos Requisitos: • 03 anos de experiência mínimo • Superior Completo em Psicologia, RH ou afins • Pacote Office, Excel Avançado • Excelente comunicação e relacionamento interpessoal com clientes internos • Perfil analítico e organizado. Atribuições do cargo: Criar plano de treinamento, desde o levantamento de necessidades dos clientes internos até a estruturação de cronograma, criação de materiais, ministração de conteúdo, avaliação de resultados e geração de indicadores de performance e de satisfação. Agir de forma analítica e estratégica na busca por opções e fornecedores dentro das premissas orçamentárias da organização. Ser parceiro dos negócios, entendendo suas dinâmicas e desafios, propor ações de desenvolvimento desde a Integração, acompanhamento da experiência, bem como avaliar desempenho dos colaboradores, gerir PDIs e dar suporte à gestão na execução das ações de desenvolvimento. Analisar e acompanhar a gestão e times para suporte na retenção de talentos. Mapear, realizar análises e acompanhar potenciais para banco de talentos da organização. Realizar avaliações e entrevistas de desligamentos para mapear pontos críticos e oportunidades de melhorias. Participar de forças tarefas da área como um todo, incluindo eventuais necessidades em Recrutamento e Seleção.
- Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento
- Nível hierárquico: Analista
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorFormação desejada:
- Psicologia, Ensino Superior
- Pedagogia, Ensino Superior
Disponibilidade para viajarEfetivo – CLT
Empresa: Confidencial
Localização: Ribeirão Preto – SP