Nós somos uma empresa especializada em energia renovável, utilizando fontes hidráulica, solar e eólica.
Nosso objetivo é oferecer soluções personalizadas de acordo com as necessidades de cada cliente.
Acreditamos na importância da energia para o presente e futuro, e acreditamos que todos devem participar dessa transformação. Nossa abordagem de negócio permite que os clientes escolham a forma mais sustentável de suprir suas necessidades energéticas.
Como Coordenação de Recursos Humanos, temos a responsabilidade de liderar e supervisionar as atividades da equipe de RH da organização. Nosso objetivo é gerenciar os talentos da empresa, construindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, e contribuindo para o alcance dos objetivos e metas da empresa.
Principais Responsabilidades:
– Liderança e Gestão de Equipe: Orientar e supervisionar a equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e a colaboração entre os membros.
– Planejamento Estratégico de RH: Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objetivos da empresa, visando melhorar o desempenho e a produtividade da equipe.
– Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos qualificados que atendam às necessidades da empresa.
– Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de desenvolvimento profissional para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
– Avaliação de Desempenho: Coordenar o processo de avaliação de desempenho, identificando oportunidades de crescimento e aprimoramento para os funcionários.
– Administração de Benefícios e Políticas de RH: Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo que as políticas de RH sejam aplicadas corretamente e estejam em conformidade com a legislação trabalhista.
– Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas: Mediar conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, mantendo uma relação positiva entre a empresa e os colaboradores.
– Cumprimento Legal: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, mantendo-se atualizado sobre as mudanças na legislação que possam afetar a área de RH.
– Cultura Organizacional: Promover a cultura organizacional, incentivando práticas que motivem, engajem e satisfaçam os colaboradores.
– Análise de Métricas e Indicadores: Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho da equipe, propondo melhorias e ajustes para otimizar os processos de RH.
Requisitos:
– Graduação completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
– Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos.
– Experiência em sistema de Centro de Serviços Compartilhados será considerado um diferencial.
– Conhecimentos em Folha de Pagamento, Benefícios, Legislação Trabalhista, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.
– Inglês avançado para conversação essencial, espanhol será considerado um diferencial.
– Residir em Bauru ou região.
Na AES Brasil, valorizamos a diversidade, inclusão e desenvolvimento contínuo. Temos uma cultura voltada para o cliente, inovamos constantemente e trabalhamos de forma altamente colaborativa. Acreditamos que isso só é possível quando temos um ambiente diverso em todos os aspectos, como classe social, idade, gênero, etnia, orientação sexual, identidade, deficiência ou religião.
Empresa: The AES Corporation
Localização: Bauru – SP