O profissional será responsável por acompanhar e controlar os indicadores, atendendo às demandas de Recursos Humanos dos clientes internos e apoiando os gestores na utilização adequada das Políticas, Normas e Processos. Além disso, ele contribuirá nos processos de desenvolvimento de equipe, clima organizacional, diagnóstico, gestão de conflitos, mudanças, reestruturações e entrega de soluções que beneficiem tanto os colaboradores quanto a empresa.
Também será sua responsabilidade comunicar as políticas, processos, produtos e estratégias de Recursos Humanos, além de garantir a implementação e prática dessas ações em todas as áreas. Ele atuará como representante de Recursos Humanos perante os clientes internos, identificando problemas, propondo alternativas e respondendo de forma ágil, com o objetivo de alcançar o plano de ação acordado com as áreas. Ele também viabilizará as ações para o desenvolvimento das lideranças e equipes, auxiliando na avaliação e seleção de treinamentos adequados.
Na gestão de conflitos e mudanças nas áreas clientes, ele oferecerá suporte para minimizar impactos nas equipes. Além disso, ele comunicará e educará as áreas sobre os projetos corporativos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento do cronograma e indicadores, facilitando a comunicação e sinalizando possíveis impactos nas áreas. Ele também irá realizar diagnósticos nos clientes e trazer sugestões às áreas especialistas com o objetivo de oferecer soluções de valor ao cliente interno. Ele disseminará as práticas de Recursos Humanos em todos os níveis da organização.
O profissional deverá cumprir todas as normas e regulamentos internos, assim como os requisitos dos sistemas de gestão de qualidade e preservação ambiental, além das normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança no trabalho. Ele deve utilizar Equipamentos de Proteção Individual/Coletivo quando necessário. Em casos específicos, ele poderá dirigir veículos, desde que esteja devidamente habilitado e autorizado, sendo uma condição necessária para o desempenho de suas atribuições, desde que estejam dentro de seu conhecimento e experiência.
Perfil Comportamental: Responsável, Determinado, com habilidades de Planejamento, Influência e Liderança.
Horário de trabalho: Horário comercial, com carga horária de 40 horas semanais. Modelo de trabalho híbrido 3×2, com 3 dias no escritório e 2 dias em home office.
Empresa: Não informado
Localização: Bauru – SP