Reescreva esse texto com outras palavras e deixe mais agradável para ler e mais organizado com parágrafos Sobre nosso cliente
Industria multinacional localizada em Guarulhos.
Descrição
- Responsável pela implantação da avaliação de desempenho para a área industrial, levando em consideração o direcionamento do RH global.
- Gestão do ciclo de talentos da empresa que passa por: Talent Review, plano de sucessão, T&D, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia.
- Atuar como Business Partner do negócio, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico.
- Revisar a estrutura de cargos, salários e remuneração fixa e variável a fim de propor melhorias e adequações frente as melhores práticas de mercado.
- Gerenciar o processo de folha de pagamento, a fim de garantir o cumprimento das exigências legais, trabalhistas e revisar os procedimentos internos pré-estabelecidos na busca de maior eficiência.
- Definição de estratégias de recrutamento, de avaliação de candidatos, de padrões de contratação e melhores práticas de employer branding.Estruturar e gerenciar todos os processos de recrutamento garantindo a definição e acompanhamento de KPIs e SLAs.
- Atuação consultiva junto as principais áreas do negócio e dos Hiring Managers.Liderar projetos estratégicos, incluindo marca empregadora, Diversidade e Inclusão, Onboarding.
- Gestão de pipeline de Talentos e mapeamento de posições chave para o negócio com olhar especial para a área de tecnologia.
- Conduzir planos de ações para uma melhor retenção e engajamento dos funcionários.
Perfil desejável
Requisitos e qualificações
- Necessário fácil acesso a Guarulhos.
- Formação Superior
- Inglês Avançado/Fluente é mandatório.
- Necessário experiência em industrias multinacionais com interação global e desdobramento de projetos e programas.
- Importante experiência em todos os subsistemas de RH, pois será o Head da área.
- Fortaleza deve ser em Desenvolvimento Humano Organizacional e estruturação de todo o ciclo de gente gestão.
- Será um diferencial o conhecimento na ferramentas de gestão: SuccessFactors
Competências
- Gestão de pessoas.
- Resiliência e gestão de prioridades
- Proximidade do Negócio.
- Capacidade analítica e de estruturação de KPIs
O que está sendo ofertado
Remuneração compatível a uma posição Gerencial de RH Generalista + PLR.
Modelo hibrido 3×2, porém é requisito ter fácil acesso a Guarulhos.
Reporte para o RH Global a pra o CFO no Brasil.
Empresa: Michael Page
Localização: Guarulhos – SP