Reescreva esse texto com outras palavras e deixe mais agradável para ler e mais organizado com parágrafos Uma função generalista que suporta várias áreas de RH, incluindo Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Relações com Funcionários.
Cargo:Gerente de Recursos Humanos Junior
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Área profissional:Recursos Humanos
Número de vagas:1
Benefícios:Seguro de vida, plano de saúde, Refeição no local, VA 680,00/mês, combustível 400,00/mês, folga aniversário.
Requisitos
Idiomas:
– Inglês – Obrigatório
– Fala: Fluente
– Escrita: Fluente
– Compreensão: Fluente
– Leitura: Fluente
Informática:
– Outlook – Microsoft – Avançado – Obrigatório
– Excel – Microsoft – Avançado – Obrigatório
Experiências e qualificações:
- Reportar a gerência de RH do país.
- Gerir diariamente as funções de RH incluindo Recrutamento e seleção, compensação e benefícios, registro de absenteísmo e férias, relatórios regulares de RH, gestão de desenvolvimento e relações trabalhistas.
- Gerenciar as políticas e procedimentos operacionais de RH corporativo in linha com a sede, garantindo que serão cumpridos pelo time local.
- Orientar os gerentes operacionais sobre todos os assuntos relacionados à legislação trabalhista local no momento de decisões e garantir que a legislação trabalhista local seja totalmente cumprida.
- Conduzir e orientar a integração dos novos funcionários de maneira eficiente e consistente.
- Coordenar os assuntos administrativos de registro de funcionários, processo de admissão e férias requeridos pelos órgãos governamentais.
- Coordenar a avaliação anual de desempenho dos funcionários inclusive no período de experiência, participar de atividades adicionais de acompanhamento de desempenho por parte dos gerentes operacionais.
- Manter o registro complete do histórico profissional dos funcionários, tanto em formato eletrônico (enviado pela sede) quanto fisicamente em papel, e garantir que toda informação deva ser mantida em sigilo.
- Ter um processo eficiente mensal de folha de pagamento, alinhado com as políticas e procedimentos de remuneração e benefícios.
- Trabalhar em parceria com a gerência operacional para desenvolver e estratégias de recrutamento e no planejamento para atender as necessidades do negócio, determinar os canais de publicação de vagas, recrutar na íntegra, atender ao tempo de necessidade do plano de seleção de mão de obra.
- Responsável pelo recrutamento, desde o anúncio da vaga, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas e checagem de referência profissional. Buscar e manter um efetivo banco de talentos.
- Alavancar recursos de recrutamento através de canais internos e externos incluindo quadro de avisos, sites, rede de relacionamentos profissionais a fim de atrair e identificar candidatos adequados.
- Participar de eventos de captação de talentos, como feiras profissionais, recrutamentos em universidades, etc.
- Articular com organizações externas / prestadores de serviços / órgãos governamentais para obter informações de mercado sobre Remuneração e Benefícios em ações de benchmarking.
- Assistir em todas as atividades referentes ao plano de treinamento indicado pelo departamento de Treinamento da sede e outras atividades de gestão de talentos na fase inicial.
- Coordenar todas as questões de credenciamentos aeroportuários e vistos de trabalho, exame médico ocupacional para funcionários.
- Atuar em outras atividades e participar de atividades adicionais atribuídas pelos gerentes operacionais.
Sobre a empresa
Confidencial
Empresa: Premium Talents
Localização: Rio de Janeiro – RJ