Missão do Cargo: Tem a missão de desenvolver e dirigir o planejamento estratégico de Recursos Humanos da empresa alinhado com os objetivos estratégicos do negócio e o contexto de mercado. Responsabilidade: – Atuar com foco no planejamento, gestão de carreira e de cargos e salários, estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de desempenho; – Estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões; – Gerir o orçamento de seu departamento, zelando pelas políticas da empresa no cumprimento de suas melhores práticas, garantindo a qualidade de seus colaboradores dentro da legislação em vigor; – Desenvolvimento e revisão de planos e políticas de RH; – Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas; – Delegar funções, apoiar, monitorar e avaliar o trabalho do time; – Atuar como melhoria contínua dos processos da áreas; – Assegurar que todos os procedimentos cumpram as regulamentos jurídicos e de compliance; – Preparar relatórios para o CEO com o uso de métricas e KPIs de negócios; Requisitos Experiência comprovada como Diretor de RH ou outra função sênior de RH; Visão holística; Ter pensamento estratégico; Possuir habilidades comprovadas em liderança, gerenciamento, estratégias de gestão e colaboração; Excelente capacidade de comunicação – verbal e escrita; Possuir habilidades de resolução de problemas e tomadas de decisão; Boa capacidade de negociação; Capacidade analítica; Ser capaz de realizar multitarefas, análise de dados, coordenação com a equipe executiva e atuar como a face pública da empresa; Ter um forte conhecimento prático de estratégias e implementação de novas tecnologias; Estar disposto a desafiar o pensamento padrão com novas ideias, novas abordagens e novas soluções; Conhecimento da legislação trabalhista local; Graduação em Administração, RH, Ciências Sociais ou campo relacionado; mestrado/MBA é preferencial; Certificação (por exemplo PHR/SPHR) é uma vantagem. Requisitos Técnicos específicos: Dominio de todos os subsistemas de RH Estacionamento; Campo Belo, São Paulo – SP
Empresa: Não informado
Localização: São Paulo – SP
Criando Futuros! Conectando Talentos.